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從員工的離職時間，就能看出離職原因

員工為什么離職，一直是困擾企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始。

員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下是一個雙輸的格局。

首先我想說，離職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。

一般員工離職之前，都會先有厭倦情緒，然后不快樂，然后不滿意，然后抱怨。

這是經過長期的心理斗爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。

正如很多朋友說過，等我真要走的時候，還留的住嗎？
就算是做離職面談，留住員工幾乎不能成功。

離職時間信號

入職2周離職
入職兩周離職。說明新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距。

入職3個月離職
入職3個月離職，主要與工作本身有關。有被動離職，這里只講主動離職，說明崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。

入職6個月離職
入職6個月離職的，多半與直接上級的領導有關。他的一句話可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰斗力下滑，就會進入不良循環。因此在1年期內離職的員工較多的團隊，要注意他的直接上級可能出問題了。

2年左右離職
2年左右離職，與企業文化有關系。一般對企業已經完全了解，各種處事方式、人際關系、人文環境、授權、職業發展等等，甚至包括公司戰略、老板的愛好。





當公司文化與新員工價值觀沖突到一定程度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關系破裂，離職就在所難免。作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司內的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛圍讓員工愉悅。

一、改善臥室環境

門窗市場競爭激烈，在這場市場爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在企業中已經被提到了無以復加的地步。但目前門窗企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴重流失。

目前很多門窗企業都面臨著人才流失的問題，對于一個中小型門窗企業來說，為了控制企業的運營成本，在人員的配備方面更為謹慎，一個人員的離職，會給企業帶來很大的損害。那么對于門窗企業來說，到底是什么原因致使門窗企業人員流失如此之大，又會給門窗企業帶來哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前，國內宏觀經濟保持快速發展，市場環境一片大好，這為很多中小型門窗企業發展提供了很大的發展空間，企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來，國內經濟進入"常態化"發展，房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑，上游市場發展低迷直接影響到了門窗行業的發展，門窗銷售不再像以前那么順風順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就"另謀高就"了。

二、工作范圍無界限

在國內的數千門窗企業當中，有80%以上都是民營企業，還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營門窗企業的營銷人員，不僅在市場一線"沖鋒陷陣"，回到公司后，還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間"充當工人"等工作。工作時間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。

對于中小型門窗企業來說，人員流失會給企業發展帶來很大的影響，首先會增加門窗企業運營成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工，企業為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業的生產。

其次會直接影響到門窗企業的核心競爭力，門窗企業員工流失率過高會導致企業人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內門窗企業生存的關鍵。企業之間競爭壓力會不斷增大，而門窗企業的長遠發展，必須要有一個核心的團隊作為支撐，如果一個企業的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他企業相抗衡。

留住人才是門窗企業長遠發展的保障，門窗企業想要留住人才，必須要給員工一個良好的發展環境，而對于門窗企業來說，首先需要建立完善的工作機制，管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外，在大環境不盡人意的情況下，門窗企業應該使用激勵機制，提高對員工的待遇，積極出臺一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。

對于門窗企業來說，人才培養是一個戰略問題，門窗企業造就人才的能力是企業發展能力的一種體現，也決定了企業是否可以做大做強。在長遠的發展過程中，門窗企業必須建立自己核心團隊，尤其是在技術方面，很多門窗企業都面臨著青黃不接的局面，這對門窗企業來說是致命的，所以在今后的發展過程中，門窗企業除了要培養銷售人員之外，還要培養屬于自己的技術研發人才，這樣才能攻守兼備。

門窗裝修要非常注意，涉及到的問題非常多，要是門窗裝修不好，很容易使裝修效果不理想，以后會產生非常多的問題，給人們的生活帶來不必要的麻煩。接下來昊派小編為大家介紹門窗裝修注意事項。

1、先更換門窗，因為在拆窗的時候會破壞室內外的墻體，而且門窗裝修應該選用高品質的門窗，因為門窗的質量決定了整個門窗的檔次、密封性和抗老化性等問題。

2、門窗的強度質量要好，這樣裝修起來的門窗才不容易出現問題。

3、塑料門窗的外觀顏色不要過白，如果選購的門窗材質穩定成分不夠，時間久了很容易變黃。

4、裝修門窗的時候要注意五金件是否靈活、順暢，窗扇的密封毛條中間應有固定片，這是推拉窗密封性好壞的關鍵。

5、門窗裝修時窗框和墻體之間要用發泡膠進行填充，而且窗框內外必須用硅銅膠或密封膠進行密封防止滲水。

門窗保養技巧

1.雨后及時擦干玻璃和門窗框，避免積水，導致磨擦力增加。

2.在拭擦門窗玻璃的時候，不要使用清洗劑或水滲入玻璃壓條縫隙內，避免壓條變形。在擦門窗玻璃的時候，不要用力過猛，避免玻璃損壞傷及人身。

3.五金件保養是關鍵

1、不要在門窗上掛過重或鋒利的物品，避免劃傷。在開啟和關閉門扇時，不要用力過猛。對于五金配件發生松動時要立即擰緊。門鎖開啟不靈時，可以在鑰匙孔中加入適量的鉛筆芯末等潤滑物進行潤滑。

2、要經常檢查門窗的鏈接部位，有松動的地方，要及時旋緊螺栓或更換受損的零件。要經常檢查，定期加潤滑油保持干凈，靈活。

3、經常檢查門窗墻體結合處，對于鏈接的螺絲松動應立即緊固。如螺絲基腳松動，應用環氧強力膠水調少量水泥封固。

1、山楂湯：山楂片100克、酸梅50克加3.5千克水煮爛，放入白菊花100克燒開后撈出，然后放入適量白糖，晾涼飲用。

2、冰鎮西瓜露：西瓜去皮、去子，瓜瓤切丁，連汁倒入盆內冰鎮。然后用適量冰糖、白糖加水煮開，撇去浮沫，置于冰箱冷藏。食用時將西瓜丁倒入冰鎮糖水中即可。

3、綠豆酸梅湯：綠豆150克、酸梅100克加水煮爛，加適量白糖，晾涼飲用。

4、金銀花(或菊花)湯：金銀花(或菊花)30克，加適量白糖，開水沖泡，涼后即可飲用。

5、西瓜翠衣湯：西瓜洗凈后切下薄綠皮，加水煎煮30分鐘，去渣加適量白糖，涼后飲用。

6、椰汁銀耳羹：銀耳30克洗凈后用溫水發開，除去硬皮，與椰汁125克、冰糖及水適量，煮沸即成。

長久以來，一顆流浪的心忽然間找到了一個可以安歇的去處。坐在窗前，我在試問我自己：你有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的花香，聽一聽那鳥兒的鳴唱？有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴？有多久沒和他們一起吃飯了，聽聽那年老的歡笑？有多久沒與他們談心，聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢？是不是因為一路風風雨雨， 而忘了天邊的彩虹？是不是因為行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還有一顆感恩的心嗎？不要因為生命過于沉重，而忽略了感恩的心！

也許坎坷，讓我看到互相攙扶的身影；

也許失敗，我才體會的一句鼓勵的真誠；

也許不幸，我才更懂得珍惜幸福。

生活給予我挫折的同時，也賜予了我堅強，我也就有了另一種閱歷。對于熱愛生活的人，它從來不吝嗇。 要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，你會發現不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我們感謝上蒼，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒有了憤憤不平，你也就有了一顆從容淡然的心！

我常常帶著一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予，我感謝天，感謝地，感謝生命的存在，感謝陽光的照耀，感謝豐富多彩的生活。

昨天，太原市新平遙商會，發展部建材聯盟一行，在安會長的帶領下，和中鐵城建安副總就太原某項目、北京、蘭州某項目的裝飾意向大宗建材供貨達成共識。

這些重大項目的合作，標志著太原市新平遙商會在資源統籌，聯盟發展，戰略品牌疊加拓展等諸多領域又上了一個大的平臺！